• <dd id="eygio"><blockquote id="eygio"></blockquote></dd>
  • <small id="eygio"><small id="eygio"></small></small>
  • 學校召開2022年第二季度人才引進工作調度會
    【日期:2022年04月15日】 【單位:人事處】 【作者:常海軍】

    為加大人才引進工作推進力度,及時聽取并研究解決工作推進過程中遇到的困難和問題,4月14日下午,學校在新圖書館會議中心一樓報告廳召開2022年第二季度人才引進工作調度會,對各教學院(部)人才引進工作進行調度推進。校黨委書記蔣德勤,黨委副書記、校長李震,黨委委員、副校長黃遠友,黨委委員、紀委書記、監察專員王強,黨委委員、副校長黃友銳,黨委委員、副校長李升和出席會議。各教學院(部)黨政主要負責人、相關職能部門負責人參加了會議。會議由黃遠友主持。

    蔣德勤在講話中進一步強調了人才工作的重要性,深入分析了當前人才引進形勢及工作中存在的問題。他指出,從第一季度工作推進情況看,教學院(部)人才引進進展情況很不平衡,主要原因在于部分單位對人才工作認識站位不高、攻堅克難意識不強以及新冠疫情的影響。蔣德勤就如何做好下一步人才引進工作,提出了四點意見:一是提高人才工作站位。人才是學校的核心競爭力,人才工作不僅是目標管理考核的核心指標,也是學校事業長遠發展的需要,要把人才工作擺到更加突出的戰略位置抓緊抓好。二是創新引才方法。要細化目標任務,圍繞學科方向引進高層次人才,正確處理好數量、結構和質量的關系。要細分來源,千方百計、多措并舉,通過校友推薦、導師推薦等多種方式,積極聯系關心人才,主動外出延攬人才。三是用足用活用好人才政策。學校今年推出了年薪制招聘博士、“一事一議”引進學科帶頭人,各教學院(部)要宣傳好、利用好這些政策。四是加強組織協調。樹牢全?!耙槐P棋”觀念,是打贏人才工作攻堅戰的關鍵,要加強統籌協調、強化調度指導,形成學校、職能部門、教學院(部)三個層面齊抓人才的工作格局。

    黃遠友在總結時強調指出,本次調度會是對人才工作的再聚焦、再研究、再部署,使我們進一步提高了站位、升華了認識、凝聚了共識,進一步把思想和行動統一到黨委的要求和部署上來。希望大家牢固樹立人才始終是第一戰略資源意識,充分認識到“抓人才就是抓發展、抓人才就是抓未來”,進一步增強工作的緊迫感、危機感和責任感,搶抓機遇、主動出擊,開拓思路、創新方法,攻堅克難,進一步拓寬渠道、動員力量、廣泛聯系、挖掘潛力、持續發力,進一步明確目標、壓實責任、加強協調、做好服務,各教學院(部)及相關部門要充分利用好第二季度這個黃金期,為高質量完成全年引才目標任務奠定堅實基礎。

    會議還聽取了人才工作辦公室關于2022年第一季度人才引進情況匯報,動物科學學院、資源與環境學院分別作了經驗交流發言。(特約通訊員:常海軍 攝影:楊文俊 審核:盧星辰 姚文均 編輯:張威)

    【瀏覽:

    關閉

    • 微博
    • 微信
    • 媒體
    • 視頻

    皖公網安備 34112602000142號

    <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>